Kierowca ma znaczenie – Delivry

Marzenie o bazie regularnych kierowców jest na wyciągnięcie ręki. Zobacz, z jakich narzędzi skorzystać

Delivry — Tue, 13 Apr 2021 10:18:12 +0000

O czym marzą producenci i dystrybutorzy, operatorzy logistyczni? O świecie, w którym baza regularnych kierowców jest zawsze na wyciągnięcie dłoni, szczególnie w momencie peaku sprzedażowego. O rzeczywistości, w której każdy kierowca jest nie tylko dostarczycielem towaru, ale także ambasadorem marki, dla której pracuje, a o wizerunek swojego zleceniodawcy dba, dowożąc towary w pełni i na czas. Aby przybliżyć się do idealnego świata potrzebujemy sprawdzonego w innych branżach programu na współpracę z kierowcą, tak aby poprzez grywalizację motywować go do pracy i zapewnić sobie dostępność transportu. Najłatwiej będzie poprzez implementację programu lojalnościowego, o znanym mechanizmie nagradzania i rozliczania się z udanej współpracy.

Zapraszamy do lektury artykułu z cyklu „Kierowca ma znaczenie” autorstwa naszego co-foundera Grzegorza Gracza, który jako CEO PA Digital Group dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą na łamach portalu Trans.info.

Artykuł Marzenie o bazie regularnych kierowców jest na wyciągnięcie ręki. Zobacz, z jakich narzędzi skorzystać pochodzi z serwisu Delivry.

Transformacja cyfrowa w transporcie, czyli jak zwiększyć zaangażowanie kierowcy w wykorzystanie telematyki

Delivry — Tue, 09 Mar 2021 15:44:46 +0000

Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemów telematycznych, np. od naszego partnera Webeye, chcąc przy tym ograniczyć szkodowość, ilość wypadków i bezpieczeństwo kierowców. Jednak aby systemy działały i kierowcy chcieli polepszać styl jazdy warto wprowadzić grywalizację, żeby zamiast poczucia kontroli kierowca chciał monitorować swoje wyniki i otrzymywać za wysoką pozycję benefity.

W ramach Delivry tworzymy rankingi dla kierowców, dzięki którym poprzez zabawę i udział w konkursach z nagrodami, kierowcy poprawiają swoją terminowość dostaw, dbają o pojazd i znają zasady BHP. Poniżej prezentujemy przykładowe zastosowanie w naszym systemie:

Klient chce zwiększyć punktualność podstawień pojazdów. Informuje kierowców w systemie Delivry o zasadach terminowości oraz, że kierowcy o najlepszych wynikach otrzymają nagrodę.
Klient uruchamia w Delivry ranking rozliczany w określonym terminie i w ustalonej liczbie punktów.
Dane o punktualności mogą być zbierane przez telematykę lub samego kierowcę dzięki funkcji zgłoszeń za\rozładunków (kierowca może udokumentować swoją punktualność). Wyniki rankingu są dostępne dla kierowcy i zleceniodawcy aplikacji Delivry.
Kierowca otrzymuje dodatkową premię za wysokie wyniki, jest zachęcony finansowo do wysokiej jakości usług oraz pozafinansowo – kierowca rozwija swój zawodowy profil dzięki kolekcjonowaniu osiągnięć.

Więcej dowiesz się z artykułu opublikowanego w serwisie trans.info.

Artykuł Transformacja cyfrowa w transporcie, czyli jak zwiększyć zaangażowanie kierowcy w wykorzystanie telematyki pochodzi z serwisu Delivry.

Delivry rozwiązuje problem niedoboru kierowców na rynku przewozu towarów

Delivry — Mon, 25 Jan 2021 15:46:33 +0000

Delivry to pierwszy, otwarty program benefitowy dla kierowców zawodowych, dzięki któremu firmy produkcyjne lub handlowe mogą lepiej zarządzać transportem, a przez to realnie zwiększać skuteczność i efektywność realizacji dostaw.

W modelu proponowanym przez Delivry wygrywa każdy uczestnik procesu transportowego: producent, przewoźnik i kierowca – wszyscy mogą zarabiać więcej dzięki dostarczaniu ładunków w pełni i na czas. To system, który pozwala budować relację między producentami i kierowcami, dzięki czemu Ci drudzy chętniej realizują zlecenia transportowe a firmy dbają o lojalność kierowców, mimo, że nie łączy ich bezpośredni stosunek pracy.

Zwiększenie poziomu zrealizowanych dostaw o kilka procent rocznie to duże wyzwanie na rynku, na którym z każdym rokiem brakuje coraz większej ilości kierowców. Każdy procent utraconej sprzedaży to milionowe straty, nawet dla średniej wielkości firmy. Program benefitowy pozwala stworzyć przewagę na rynku, bo doceniony i szanowany kierowca czuje się częścią zespołu, utożsamia się z jego celami i jest gotowy do pracy wtedy, gdy jest najbardziej potrzebny.

Delivry rewolucjonizuje komunikację i sposób motywowania kierowców

Kontrahenci Delivry otrzymują narzędzie do cyfrowej transformacji relacji z kierowcami. Mają w nim możliwość premiowania kierowców za realizowane dla nich zlecenia transportowe i dodatkowe zadania, mogą tworzyć także konkursy lub rankingi.

Na całościowe rozwiązanie składają się narzędzia informatyczne, w tym platforma dla klienta i aplikacja mobilna dla kierowcy, ale także baza kierowców rozwijana przez Delivry oraz wachlarz instrumentów motywacyjnych, opartych o logikę grywalizacji. Kontrahenci wynagradzają kierowców, którzy zbierają punkty w Delivry i wymieniają je na nagrody rzeczowe lub pieniężne.

System pomaga zarządzać kierowcami (ich wiedzą, zaangażowaniem, zachowaniami), jak własnymi pracownikami. Wygodna komunikacja za pośrednictwem komunikatora lub kreatora grupowych powiadomień pozwala błyskawicznie dotrzeć z informacją zarówno do stałych kierowców, jak i do kilkutysięcznej społeczności kierowców Delivry. Teraz dzięki Delivry można przykuć ich uwagę i zachęcić do współpracy z producentem oraz jego przewoźnikami.

Najskuteczniejsze mechanizmy motywacyjne

Delivry opracowało całą gamę praktycznych rozwiązań odpowiadających firmom z wielu branż. Dlatego zarówno firmy chemiczne, gdzie kluczowe jest bezpieczeństwo, branża stalowa, w której znajomość technik mocowania ładunku odgrywa znaczną rolę, sektor FMCG cechujący się dużą dynamiką obsługi zleceń, a nawet transport specjalistyczny borykający się z ograniczoną podażą usług odnajdą rozwiązania dostosowane do swoich potrzeb. Najważniejsze schematy premiowania oparte są o:

1. Punkty za realizację regularnych zleceń transportowych – umacniają grupę stałych kierowców oraz rozszerzają grupę tych regularnych, aspirujących do stałej współpracy i wyczulonych na potrzeby zleceniodawcy. To rozwiązanie zapewniające pokrycie zapotrzebowania na transport w długim terminie.

2. Kumulacje, mnożniki punktowe w okresach specjalnych – pomagają doraźnie zwiększyć moce wywozowe w odpowiedzi na potrzeby chwili lub w momentach, gdy szczególnie trudno obsłużyć wolumen wywozowy (weekendy, okolice świąt, piki wywozowe).

3. Czynności dodatkowe – to sposób na bezpośrednie wynagradzanie za czynności zależne od kierowców, a których rozliczanie za pośrednictwem przewoźnika generuje niepotrzebną administrację i jedynie stwarza koszt transferu środków do kierowcy. Rozwiązanie stworzone jest z myślą o rozliczaniu usług typu samodzielne za\rozładunki pojazdów, dodatki za czyszczenie przestrzeni ładunkowej itp.

4. Rankingi i grywalizacja – wspierają osiągnięcie wysokich wskaźników jakościowych dla kluczowych parametrów. Rozwiązanie idealne do poprawy wskaźników terminowości, raportowania statusów dostaw, czy zgodności ze standardami bezpieczeństwa.

Uruchomienie programu benefitowego nie wymaga specjalistycznej wiedzy ani dużego nakładu pracy

Wprowadzenie rozwiązania jest łatwiejsze niż może się wydawać, bo nie wymaga integracji systemów, długiego wdrożenia, czy wymyślania zasad premiowania. Przy pomocy konsultanta można wybrać instrumenty premiowe z gotowego katalogu, określić liczbę przekazywanych kierowcom punktów, dobrać plan subskrypcji na dogodny okres i uzyskać dostęp do rozwiązania praktycznie w kilka dni. Dowiedz się więcej o Delivry

Artykuł Delivry rozwiązuje problem niedoboru kierowców na rynku przewozu towarów pochodzi z serwisu Delivry.

Brak kierowców powodem niezrealizowanych zleceń transportowych? Jest na to sposób

Delivry — Wed, 20 Jan 2021 12:22:38 +0000

Razem z Trans.info, cenionym portalem z branży logistyki i transportu stworzyliśmy cykl artykułów pt. „Kierowca ma znaczenie”, w ramach którego opublikowaliśmy pierwszy artykuł pt. „Brak kierowców powodem niezrealizowanych zleceń transportowych? Jest na to sposób”.

Wypowiada się w nim Piotr Świętek, CEO Delivry, dawniej menedżer transportu w Grupie Żywiec. W ramach serii, wspólnie z naszymi partnerami, pokażemy z różnych perspektyw jak niedobór kierowców na rynku transportowym wpływa na działalność producentów i dystrybutorów w Polsce. Chcemy pokazać, że kierowcy mogą wpływać na realizację zleceń transportowych, a ich motywacja ma przy tym istotne znaczenie.

Nasi eksperci udzielą wskazówek przedsiębiorcom jak nawiązać z kierowcą relację aby poczuł się ambasadorem firmy, dla której wykonuje zlecenia. Celem stworzenia serii jest pokazanie skutków braku kierowców na rynku transportowym oraz wskazanie realnych działań, które mogą pomóc firmom zmierzyć się z wyzwaniami na rynku.

Link: https://trans.info/pl/brak-kierowcow-powodem-niezrealizowanych-zlecen-transportowych-jest-na-to-spos…

Artykuł Brak kierowców powodem niezrealizowanych zleceń transportowych? Jest na to sposób pochodzi z serwisu Delivry.